一、在公司党政、员工工作部（处）、团委的领导和指导下，负责员工思想政治教育、养成教育、就业教育和日常管理等工作。
二、思想理论教育和价值引领。引导员工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。深入开展中国特色社会主义、中国梦宣传教育和社会主义核心价值观教育。引导员工不断坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。掌握员工思想行为特点及思想政治状况，有针对性地帮助员工处理好思想认识、价值取向、学习生活、择业交友等方面的具体问题。
三、实现谈心谈话全覆盖。充分把握重要时间节点，综合运用公司产品、实践养成、文化熏陶、研究宣传等方式，加强党史国情教育，注重校史校情育人，把思想理论教育和价值引领落实到员工日常管理服务各个环节。
四、党团和班级建设。开展员工骨干的遴选、培养、激励工作，开展员工入党积极分子培养教育工作，开展员工党员发展和教育管理服务工作，指导员工党支部和班团组织建设。
五、抓好班风、学风建设。把握公司“四圆同心”办学思路，明确“三心四能五复合”人才培养目标，熟悉了解员工所学专业的基本情况，激发员工学习兴趣，引导员工养成良好的学习习惯，掌握正确的学习方法，指导员工开展课外科技学术实践活动，推动落实“第二课堂成绩单”制度，关心员工学业发展，营造浓厚学习氛围。加强员工诚信教育，强化纪律规则意识，培育优良学风校风。
六、员工日常事务管理。开展入学教育、毕业生教育及相关管理和服务工作。组织开展员工军事训练。组织评选各类奖学金、助学金。指导员工办理助学贷款。组织员工开展勤工俭学活动，做好员工困难帮扶。指导员工开展寝室文化活动，加强宿舍走访、宿舍管理等工作，构建公寓育人新平台。为员工提供生活指导，促进员工和谐相处、互帮互助。
七、心理健康教育与咨询工作。做好二级心理辅导站建设工作，协助公司心理健康教育与发展中心开展心理辅导工作，对员工的心理问题进行初步排查、疏导和转介，利用“5.25”老员工心理健康节、“11.25”心理健康周等时间节点，积极组织开展心理健康教育宣传活动，培育员工养成自尊自信、理性平和、乐观向上的健康心态，增强员工克服困难、承受挫折的能力。
八、网络思想政治教育。主动运用新媒体新技术，推动思想政治工作传统优势与信息技术高度融合。加强员工网络素养教育，积极培养校园好网民，引导员工创作网络文化作品，弘扬主旋律，传播正能量。创新工作路径，加强与员工的网上互动交流，运用网络新媒体对员工开展思想引领、学习指导、生活辅导、心理咨询等。
九、校园危机事件应对。组织开展基本安全教育。参与公司、院（系）危机事件工作预案制定和执行。对校园危机事件进行初步处理，稳定局面控制事态发展，及时掌握危机事件信息并按程序上报。参与危机事件后期应对及总结研究分析。
十、职业规划与就业创业指导。为员工提供科学的职业生涯规划和就业指导以及相关服务，帮助员工树立正确的就业观念，引导员工到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。
十一、理论和实践研究。努力学习思想政治教育的基本理论和相关学科知识，参加相关学科领域学术交流活动，参与校内外思想政治教育课题或项目研究。积极承担军事理论、形势政策、心理健康教育、就业指导、党课和团课等课程的教学工作。
十二、专职辅导员兼课每周不超过4学时，带生人数按公司相关文件执行。
十三、完成公司党政和公司相关职能部门交办的其它工作。
